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2016山西阳泉市体育运动学校招聘教练员公告【招

2018-08-09 11:59编辑:admin人气:


  来源:阳泉市人事考试中心 发布时间:2016-12-22 15:24:47点击量:

  根据中共阳泉市委组织部、阳泉市人力资源和社会保障局《关于2016年市直事业单位面向社会公开招聘工作人员的实施方案》(阳人社发[2016]42号)的文件精神,市体育运动学校现面向社会公开招聘部分教练员,特公告如下:

  坚持公开、平等、竞争、择优的原则,坚持德才兼备的用人标准。严密组织考务,严格操作程序,严肃面试纪律,切实将优秀的专业人才选拔到不同项目教练岗位上来。

  招聘单位为阳泉市体育运动学校(全额事业单位),这次招聘共涉及4个岗位,每个岗位拟招1名,共计4名。具体情况如下:

  自由式摔跤教练员一名、乒乓球教练员一名、田径教练员一名、篮球教练员一名。

  要充分利用各种媒体和海报、告示等方法,将本次招聘的目的、意义及招聘的单位性质、人员数量、岗位名称、资格条件等向社会公开发布。

  6、年龄要求。本次招聘年龄要求在18周岁以上、30周岁以下(即1985年12月20日至1998年12月20日期间出生)。

  7、报考岗位所需的其他资格条件详见阳泉市体育运动学校2016年度公开招聘教练员岗位名称表。

  曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、在各级各类公开招聘中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员、招聘到事业单位工作不满1年的人员、机关事业单位人员被辞退未满5年、现役军人和具有法律规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的人员,不得报考。

  本次公开招聘,采用现场报名的方式,填写报名登记表,缴费考试费用,进行资格初审。

  报考人员应提供报考岗位所需要的本人身份证、一寸红底照片一张、户口簿(或印有本人户口信息的户口簿页面)、学历证书、学位证书、专业技术资格证书等相关证件(证明)原件及复印件。已就业的还须出具单位同意报考证明。

  报考人员只能选择一个岗位进行报名,报名必须使用二代身份证,且与考试时使用的身份证一致。报名时,报考人员提交的报考信息应当真实、准确(其中报名登记表所填写的专业应当与报考者本人取得高校毕业证书上所载明的专业一致)。专业要求以教育部《普通高等学校高等职业教育(专科)专业目录(2015年)》、《普通高等学校本科专业目录(2012年)》及《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》为依据,并与旧目录对照。提供虚假报名信息的,一经查实,即取消报考资格。

  本次考试要求报考人数达到招聘计划人数的3倍以上。若岗位报考人数与招聘计划人数达不到3:1的,要取消该项目招聘计划,使报考人数与招聘计划人数达到3:1;如招聘计划减少到1名仍达不到3:1的,原则上取消该岗位考试。招聘的紧缺专业人才,经公开招聘领导组办公室同意,可降低开考比例至2:1(1:1进入面试)。面试时,凡形不成竞争的岗位,应试者面试成绩须达到70分及以上。

  考生可在2017年1月2日至2017年1月4日通过阳泉市人力资源和社会保障局网、阳泉人事考试网和阳泉市体育运动学校网查询是否通过资格初审,并按时领取准考证。考生请妥善保管好自己的准考证,参加考试的各个环节都须携带准考证、身份证。

  笔试结束后,依据笔试成绩从高分到低分的顺序,按招聘计划人数3倍的比例确定参加面试资格复审的入围人选。

  入围人选应提供报考岗位所需要的本人身份证、户口簿(或印有本人户口信息的户口簿页面)、学历证书、学位证书、专业技术资格证书等相关证件(证明)原件及复印件。已就业的还须出具单位同意报考证明。

  资格复审开始前,若取得面试资格复审的人员确认不参加资格复审的,按笔试成绩依次递补。考生本人未按规定时间、地点参加资格复审的,视为自动放弃。资格复审开始后,证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与报考资格条件不符以及主要信息不实,影响资格审查的,取消该报考人员入围资格,按资格复审合格的实际人数确定参加面试人选,不再递补。

  本次招聘工作编制招聘简章、发布招聘信息、资格初审、复审、验证学历认证书及有关证明材料、组织体检、公示等各项工作,委托市人事考试中心会同阳泉市体育运动学校共同组织。

  参加考试时,考生必须同时携带准考证和身份证。缺少证件的报考人员不得参加考试。

  本次公开招聘的笔试工作包括出题、阅卷、登分等工作由阳泉市人事考试中心负责组织。

  面试分为现场答辩和现场授课两部分,现场答辩时间为5分钟,现场授课时间为10分钟,依次进行。答辩主要看竞聘教练的专业知识运用能力、逻辑思维能力、组织协调能力、应变能力、语言表达能力等,答辩成绩占面试成绩的30%。授课内容为摔跤、乒乓球、田径、篮球专业的教学和训练指导,成绩占70%。

  面试报到时间为早7:00,并按照职位顺序抽签。正式开考时间为8:00,超过7:20后考生不能再入考场,取消面试资格。

  面试(实践操作)要紧密结合工作实际,突出专业性质。面试(实践操作)由阳泉市人事考试中心与阳泉市体育运动学校共同组织实施。进入面试的考生名单会在阳泉市人力资源和社会保障局、阳泉市人事考试网、阳泉市体育运动学校网站进行公示,请关注。

  (一)对报考人员按照报考岗位以及考试总成绩由高到低依次排序,并按照1:1的比例确定拟聘用人员名单;成绩计算办法为:(笔试成绩×50%)+(面试成绩×50%)。

  (二)组织拟聘用人员进行体检,体检标准参照《公务员录用通用标准(试行)》执行,对体检结论不合格而需要复检的,须在另一县级以上医疗机构组织复检,遇有疑难问题需要进行会诊时,承担复检的医疗机构要组织相关专家进行会诊,做出结论,确保体检客观公正。体检结论确实不合格的,取消其聘用资格,所空缺岗位不再递补。

  (三)对拟聘用人员进行考核。考核按照德才兼备的标准,全面了解被考核人的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、现实表现以及需要回避的情况等。考核方案由用人单位主管部门制定并报市人社局核准后,由其主管部门组织实施。

  (四)经考试、考核、体检合格的拟聘用人员,在阳泉市人力资源和社会保障局网、阳泉人事考试网和阳泉市体育运动学校网同时公示,公示时间为7个工作日。经公示无异议的,由市人社部门办理聘用手续并督促阳泉市体育运动学校与招聘人员签订聘用合同。对有举报的拟聘用人员,由市人社部门会同用人单位主管部门进行调查,查无实据的不影响本人的聘用,举报属实并影响到聘用的,取消其聘用资格,取消后的空缺岗位不再递补。

  (五)对聘用的所有人员,由市体育运动学校根据岗位需要,实行三个月的试用期。试用期满经考核合格办理转正定岗定级手续。不合格者,取消聘用资格。

  要严格按照事业单位公开招聘的有关规定和程序进行招聘。整个招聘工作要严格按照公开、公平、公正的原则办事,各级各部门要认真负责,坚持原则,规范操作,严肃纪律。要增强招聘工作的透明度,对招聘过程中违反干部人事纪律及公开招聘规程的行为,要严肃处理。对构成犯罪的人员,要依法追究刑事责任。

  招聘工作要实行回避制度,有关负责人员和工作人员,凡涉及与考生有回避关系的,要主动提出回避。

  点击下载2016年度阳泉市体育运动学校公开招聘教练员岗位名称表.xls

(来源:未知)

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